致远协同骨关节炎组织模型
5.9.1 管理难点与痛点
困难:统一架构、岗位、兼职管理下的多业务单元组织架构管理
痛点:公司及其子公司的集中和分散管理;新人事变动需要多次人工调整,信息化维护繁琐
关键点:统一组织架构和用户基础数据,无需多次调整,可支持统一管控需求
5.9.2 模块概述
A6+基于系统的组织模型结构,设计了组织、部门、人员的树状结构,提供工作级别、职位和
各种业务角色的定制化,支持一人多岗、内部人员和外部人员区分机制。这种组织结构模型可以
以组织长期管理的需要。
5.9.3 应用特点
&公牛;支持外部单位/人员的管理设置,实现供应商、合作伙伴、渠道、客户等泛组织的扩展。
&公牛;支持部门和部门角色的批量导入。
&公牛;人员属性新增三个预设字段,工作地点、报告人、入职时间,人员属性信息更加全面。
&公牛;新的通讯录扩展字段机制可以更灵活地构建和支持具有复杂需求的组织模型。
&公牛;离职交接优化,当人员状态改为禁用时,工作交接窗口会自动弹出。
&公牛;离职交接优化,交接清单支持查询导出。
&公牛;为了更好的增强用户登录的安全性,它提供了4级。强度规则,可以和各种组织匹配适当的安全规则。
&公牛;为了更好的减轻系统管理员的管理压力,
提供独立的密码找回功能,提升系统使用的便利性。
5.9.4 客户示例
&公牛;当用户登录协作时,发现由于长时间未使用,忘记了登录密码。
是的,我快速重置了密码,顺利登录协作。不需要打电话麻烦别人,也不需要跑到咨询部。
系统管理员
&公牛;某公司使用协同办公系统一年后,并发用户数从购买之初的100人增加到300人;
&公牛;某公司员工辞职,
只需在协作系统中点击离职流程,即可使用工作交接功能实现
待办工作交接,涵盖知识管理、文化建设、空间管理、报告、电子印章、综合办公
公共、业务生成器和表单应用模块的角色和权限可以手动调整。就这样,工作人员辞职后,
继任者容易找到工作节奏,快速上手。大大节省了信息技术管理员和部门主管的重复性工作,节省了
管理资源和交互时间。