10个致命的职场坏习惯我总是喜欢从积极的角度思考、行动、引导和分享，但我发现有些人在未知的情况下犯了一些愚蠢的错误，而不是态度；甚至一些朋友也会突然说：“这样做是不对的，我应该知道得更清楚。”。因此，我在这里列出了职场成功人士公认的坏习惯，供大家讨论。

    1、 借口：这是最致命的坏习惯。那些不敢承担责任的人不会发展。如果你没有完成一项任务或犯了一个错误，就承认错误，并立即采取行动加以补救。否则既得不到好的结果,也得不到好的态度评价,，

    这将逐渐失去信任关系。

    2、 反对老板：这是工作场所的一大禁忌，而且似乎是最难克服的。有些人一生都在与之斗争。与其有意识或无意识地与与职业发展密切相关的人对抗，不如做好公共关系，为自己铺平道路。所谓的英雄不会立即遭受损失。

    3、 心中没有高尚的人：没有感恩的人会走得越来越窄。其实，在我们成长的过程中，会有很多高尚的人来帮助，但他们都是无意识的；也许它不大，但很好。例如

    申请工作时不符合要求，但仍给自己机会的人（他当时可能没有这样做）；为自己提出改进建议的人员；一个自学很多东西的人；鼓励自己取得一点进步的人；而那些为自己争取各种资源的人等等，这些都可以被视为生活中的贵族。没有感恩之心的人认为成就是自己努力的结果，这与高尚的人无关。所以当一个高尚的人向他求助时，他会毫不犹豫地拒绝。因此，愿意帮助他的人越来越少。

    4、 不礼貌：包括

    直接地址：

    如果有职位，应该先打电话；如果你没有职位，你也应该在第一次接触中使用“X先生”和“X小姐”。只有学生或年轻一代可以叫名字；

    “你”：禁止在任何人身上使用“你”，尤其是领导人或长者；

    很少说“谢谢”：在他眼里，一切都应该，

    比如同事帮他接电话，老板请他吃饭，妈妈给他做早餐等等；

    冷面：有些人似乎笑得不自然。他们从早到晚拉长着脸，对周围的人态度冷淡。没有人喜欢这样的人。

    横冲直撞：在许多公开场合，双方都应该看起来是错误的；下车，说“

    “对不起”，对前面的人说，“当你在路上撑伞时，你应该避开其他人……这些似乎是常识，但能做到这一点的人太少了。”。

    5、 没有回复，没有签名：这是一种尊重我的行为，而不是转换思维。我认为没有必要回复，或者对方知道他是谁。但如果收件人是他自己，他就不会这么认为。

    6、 我带头：一切都是以自我为中心的，不管别人的感受如何；说得好是自利，说得差是自私。例如，一个人负责安排部门的晚餐。他只点他喜欢的菜。吃饭时，他只关心吃和喝。

    他从不为别人提供任何服务，比如递别人拿不住的餐巾或盘子。这种人必须在利益面前走在前面，不受一点损失，会逐渐被团队孤立，自然不会有好的发展。

    7、 顺其自然：成功人士通常非常独立，非常独立，敢于独立。不成功的人在定位自己时落后了，因为他们只追随别人，不动脑筋。他们的安全需求通常很高，所以他们认为这是最安全的方式，这样他们就不会孤独和耽误自己。

    8、 流言蜚语：社会和工作场所总有一些流言蜚语的人，

    他们的八卦内容通常是负面的；很少有人愿意为别人传递好消息，这似乎是由人们的坏本性决定的。与此同时，他们的信息往往得不到验证。养成这种习惯后，评估你的工作是非常有害的。例如，如果你想推广一个结果，你可以夸张地说“X分行的所有人员都强烈要求这样做”，但事实上，这只是一两个人的想法，通常包括这一方。随着时间的推移，你将失去领导者和其他人的信任。

    9、 阴谋：有些人在这方面花了很多精力。我不知道这是从小养成的不吃亏的习惯，还是因为接近黑暗。

    事实上，谨慎的人通常不自信，甚至自卑，所以他们根本无法容忍别人取得的小成就或老板的任何肯定。看来，导演和表演这种戏剧已经成为她生活中不可或缺的一部分。最致命的是，她在老板面前从不心软，所以她只能整天和密友谈论她的失败。

    10、 只说不做：与十年前只能用透明胶片制作的演示相比，现在要先进得多，优秀的PPT、创意短片、闪亮的衣服。。。有很多方法。而且，这些似乎已经成为让别人了解自己不可或缺的方式，

    甚至让人们产生一种错觉，认为好的工作胜过好的语言。因此，很多人随波逐流，在资本特写上做一件小事，即使是破的，也要包装好，肆意夸大，这在一定程度上可以欺骗一些人。这时，一些人开始静静地坐着，发现说比做好。不幸的是，下一任老板只喜欢勤奋的人。在这个时候，他发现自己没有经历过任何真正的才能和学习。他在工作场所像个小丑，耽误了他的未来。