大学生为何成为“人才鸡肋”新生因“工作经历”而被人才市场拒之门外，这在短期内是无法改变的。然而，作为一个个体求职者，他仍然可以通过改变他的求职策略来找到工作。

    “人们看到我们是新生，甚至不接受我们的简历。”在南方人才市场，来自广东师范大学机械制造和自动化专业的大学生萧和萧皇躺在桌子上填写简历。他们为找工作的经历而摇头。

    记者发现,当天招聘会上企业提供的职位,大多以工作经验为主,给新生留下的机会不多。

    根据南方人才市场第一季度的最新供需数据，受国际金融危机影响，雇主对大学毕业生的需求放缓。一季度，招聘应届毕业生的企业只有637家，约有工作岗位，而应届大学毕业生的求职者有95人，比去年同期增长约15%，招聘应届大学毕业生的岗位数量下降了40%以上。

    有关人士指出,人才市场为应届毕业生提供的就业岗位非常少,应届毕业生到人才市场去就像吃排骨一样。

    只有一份简历三次提交到人才市场

    “这里很少有与专业相关的职位。即使有，你也需要工作经验。”阿斌是广东新闻出版技术学院的一名新生。今年3月，我开始在南方人才市场找工作，发现机会很少。“我去过人才市场三次，只提交了一份简历。我也在网上提交了大量简历，但我没有回应。有时我会打电话询问，

    现在，阿斌希望学校在5月份举办校园招聘会，往年的招聘会可以解决很多人的就业问题。

    不是针对专业同行，而是针对早期就业

    广东海洋大学（Guagdog Ocea Uiversity）的冯子是一名计算机科学专业的应届大学生。他于2月中旬来到广州，并寄宿在一位亲戚家中。冯子的求职非常规律。他每周奔赴人才市场两三次，休息时间用于复试和休息。尽管冯子不需要有亲属关系对于计算机专业的求职者来说，能够在人才市场上提供相关专业的职位也非常有限。

    从2月份开始，他申请了一家网站的客服，但因为工作地点太远，工资太低而放弃了；

    后来，他申请了一家卫生设备企业的销售职位，并通过了初试，但没有第二次考试的消息；后来，他想卖汽车零件，但没有办法。事实上，冯子在学校的时候，他做过很多实习：他在安踏公司做销售，卖电脑和电器，还做过快递代理。他认为，如果我们拓宽找工作的方式，就业就会更早。

    重点大学毕业生很少进入人才市场

    哪些大学生经常光顾人才市场记者发现，以中高端人才交流为主的天河人才城圈聚集了大部分高校应届毕业生求职，而以中低端人才交流为主的白云人才城圈，重点关注职业院校和技术学校应届毕业生的求职。一个值得注意的现象是，来自香港中文大学、华工大学和暨南大学等地方重点本科院校的新生很少申请人才市场的工作。

    他们的求职渠道主要是大学生现场招聘会和网上简历投资。据统计，进入人才市场的应届毕业生一般占总人数的7%。从教育背景来看，应届研究生很少申请人才市场的工作。新生和大专生是主角，特别是来自非重点大学和职业院校的大专生经常经营人才市场。据南方人才市场一季度统计，招聘企业提供的职位中有70%以上要求本科学历，只有15%的职位接受大专生。

    由此可见，大专生的就业更为困难。

    通过实习弥补“工作经验”的不足

    在人才市场上，新生被拒绝的主要原因是“工作经验”。据相关人士分析，外部原因是企业在经济低迷时期采取“从紧”的就业政策，希望招聘有工作经验的员工。此外，新生流动率高也是一个不容忽视的问题，这直接导致招聘和培训成本的损失，并导致企业对新生的“不欢迎”。

    内部原因是有少数新生期望过高，工作不稳定。新生如何改变“鸡肋”的现状专业人士认为，解决这个问题的最好办法是让新生参与社会实践。

    记者观察

    因为“工作经验”而被人才市场拒之门外的现象在短期内无法改变。但是作为一个求职者，你仍然可以改变你的求职策略，

    找份工作。

    首先，重点向人力资源部介绍你的实习经验。每个新生或多或少都有一些实习经验。

    实习经历的好坏是企业人力资源部判断是否聘用你的最重要标准。

    第二，请雇主从“性格和气质”。尽量用性格和气质来弥补工作经验的不足，以取悦雇主。

    第三，不要被“工作经验”这个词束缚，一定要敢于与用人单位接触和竞争，敢于争取后备人才职位。特别是一些只需要“1~2”年工作经验的岗位应该尝试，因为“1~2”年证明这个岗位的技能不是很难，所以应该有可能被录用。