企业实施电子学习以培养员工、简化流程和扩大影响范围。
那么，什么是电子学习为什么它如此吸引人有什么好处让我们看一看。
什么是电子学习
今天，当人们说“电子学习”时，他们指的是在任何数字设备上进行培训。观看教育视频、阅读有趣的文章或参加测验——所有这些都是电子学习。
将e-learig与传统教育方法进行比较就像将电子书格式与纸质书进行比较一样。正如数字文本无法取代真实书籍的真实性，电子学习也无法取代综合教育。但是，只要您随身携带数字设备，它就始终可用，因此更方便。
e-learig对企业的好处
如今，许多公司，从大型企业到小型初创企业，都使用电子学习来管理员工发展：提升他们的资质，教授他们新技能，或对他们进行再培训以适应新岗位。
电子学习对企业来说是一大福音，因为它提供：
降低培训成本
有了e-learig，你不必在研讨会、租用酒店房间和支付差旅费上花很多钱。您只需开发一个在线课程并与员工共享即可。
覆盖范围更广
远程学习没有障碍。您可以在全球数十个办事处统一培训数百名员工。
员工不需要花时间参加课堂讲座。他们所需要的只是一个数字设备和互联网接入。
单一知识库
所有学习材料都存储在一个地方，即LMS。员工可以在方便的时候从任何设备登录LMS，找到他们需要的课程，并刷新他们的记忆。
加快员工发展
传统的训练可能会很慢，
因为这取决于业务培训师的工作时间。LMS随时可用，让您的员工可以随时随地学习：通勤、午休或在家。
轻松的进度跟踪
您的业务培训师不需要进行课堂培训，也不需要亲自检查每份试卷。大多数LMS都有一个分析功能，通过图表和报告显示每个学生的进度。
业务适应性
在线学习帮助员工跟上公司的步伐，实时解决问题。需要向销售团队介绍新产品吗创建课程并立即向数千名员工提供。
企业利用电子学习帮助：
工作人员培训。这是该公司实施电子学习的主要原因。
数字课程在员工培训中更有效，因为它们提供了持续且易于使用的学习解决方案。
合规培训。几乎所有企业都必须接受合规培训。目标是让新员工了解公司的政策，例如与安全和个人行为相关的政策。使用LMS进行合规培训要容易得多，
尤其是当你需要立即改变你的政策时。
员工参与。E-learig允许员工参与互动课程、创意设计和类似游戏的元素。后者旨在通过奖励和评级来激发学习者的兴趣。
新员工保留。新员工的入职流程可能令人困惑，
尤其是如果你有一家大公司。您可以通过数字课程逐步介绍公司及其关键人员，从而简化工作。这也将为您的人力资源团队腾出时间。
客户和合作伙伴发展。通过数字课程，您可以向合作伙伴和客户介绍您的工作，无论是产品还是服务。人们喜欢创新，
但他们经常怀疑自己不知道的东西。使用课程和演示来解释您的服务是如何工作的以及为什么它是好的。这将使他们感到安全，并让他们更快地加入。
产品推广。品牌和零售公司总是有新产品展示。您可以使用电子学习向销售团队教授新产品，并帮助新员工更快地了解产品。
因此，你可以得到更多的销售。
那么，企业如何通过e-learig实现这些目标呢高质量的数字课程不仅仅是一系列幻灯片。你所展示的内容必须有吸引力、信息量大、互动性强。
E-learig内容类型
数字课程
简单的数字课程通常以包含信息和媒体（视频、音频和图片）的幻灯片形式呈现。现代创作工具允许您通过测验、模拟和屏幕截图使幻灯片多样化。这里的关键是让整个体验变得难忘和易于体验。我们建议使用此内容比率：60%的媒体和40%的文本。
测验
就像传统的学校考试一样，
数字测试有助于测试员工从课程中学到了多少。现代创作工具允许您创建有趣的交互式测试，包括分支、音频和视频问题、拖放元素等。
网络研讨会
网络研讨会是一种在线讲座，
通常使用网络摄像机记录。演讲者的桌面就像黑板一样，可以显示幻灯片和视频。
视频课程
视频课程使教育具有视觉吸引力。这种格式很有趣，可以用于任何主题；您只需要选择您想要的演示文稿。视频课程可以是带有弹出式问题和游戏元素的交互式课程，也可以是简单的信息视频。
截图视频
屏幕录制可以帮助您向人们展示如何操作特定软件。例如，如果您需要向员工介绍CRM，请向他们展示该软件如何与屏幕截图一起工作。
电子书和文章
许多LMS都有目录，公司可以在其中存储书籍、长卷、案例研究和其他文章。在一起
这些材料构成了一个强大的知识库，员工可以在培训期间随时访问。
对话模拟
模拟帮助员工培训技能。
他们模拟学习者在工作中可能遇到的情景。它可以是与零售客户的对话，也可以是工厂发动机故障模拟。
这里的主要好处是，学习者可以在虚拟环境中安全地完成任务，而不会面临潜在的现实问题。
虚拟现实仿真
也许最有效（也是最昂贵）的电子学习形式是虚拟现实课程。它们允许用户沉浸在虚拟体验中，进行安全的试错。
结论
那么，什么是电子学习这是一种获取知识和技能的方式，
并逐渐成为企业培训和教育的新标准。俄勒冈大学的研究人员证明数字学习比传统的教育方法更有效。
