市场上专业的人力资源管理软件主要供人力资源管理部门使用。可用于管理员工档案、考勤、社保、工资等，但不能完成上述功能。为什么由于是孤岛软件，该软件仅被人力资源部的少数人使用，无法与员工建立有效的沟通与互动，对企业文化建设没有贡献。因此，市场上孤立的、专业化的人力资源管理软件并不能为企业的人力资源管理带来太大的价值，而这并不是企业最需要的。 那么，如何帮助管理者建立和强化他们想要的企业文化，特别是帮助企业科学地评价员工，使他们的奖惩制度化 1.系统必须提供一个三维的、多层次的交流和交互平台。沟通与互动帮助企业建立创造、分享、信任、感恩的企业文化。员工可以利用这个平台发声，获得他人的关注；分享您的知识并获得他人的认可和尊重。通过这个平台，管理者可以在互动的过程中传播和强化企业理念和文化。 2.这不可能是一座孤岛。它必须基于一个综合管理平台。其他部门的其他业务系统可以自动提供所需的全面、及时、动态的信息。项目管理、目标规划和任务管理、知识管理、客户关系管理、财务成本管理、行政办公室和工作流管理都围绕人展开。人是各种业务和活动的中心和节点。在系统中，如果你找到一个人，你可以知道他的档案、考勤、工作职责、工作目标、任务、工资、奖惩、贷款和费用、他参与的项目、 他使用或管理的设备资产，他写的文件，他与客户的交易等等，只要你有权限，你就可以知道他所有的历史信息和最新信息。 3.这就要有一个科学的目标和计划的任务评价体系模型，能够科学地总结每个部门、每个项目组和每个人的目标任务的完成情况。在月末、季末、年中、年末，你在系统中输入部门名称， 系统会上报该部门在此期间的目标、实现目标的成本预算、实际完成情况； 如果您在系统中输入员工姓名， 系统还会告诉您员工的目标任务是什么以及如何完成它。该系统为管理者的考核提供全面、科学、动态、真实的信息，是科学奖惩的基础。 综上所述，企业最需要的是一个基于综合管理平台的人力资源系统，支持基于企业目标的评价，提供一个有效的沟通平台，满足员工的需求，以及团队领导的不同角色和人力资源部门同时出现。 mobile bt365体育投注_好多假365平台_365betmobileapp 客户经理：张凤熙 电话： 833 北京mobile bt365体育投注_好多假365平台_365betmobileapp 销售中心 北京乐维舒智科技有限公司 服务热线：010- 销售热线：010- 主要销售产品： 致远OA、mobile bt365体育投注_好多假365平台_365betmobileapp U8、mobile bt365体育投注_好多假365平台_365betmobileapp T+、mobile bt365体育投注_好多假365平台_365betmobileapp C、易宝宝、在线报销、商业智能分析（BI）、费用控制管理、预算管理、客户关系管理系统、定制开发