我们通过LikedI的帖子宣布了一个职位。
在24小时内，我们有100多名申请人。
那么，我们如何缩小范围，你可以从销售黑客招聘过程中学到什么来帮助你获得理想的工作呢
现在，在我们继续之前，重要的是要注意我们的过程有点不完整。毕竟，我们仍然是一家绝望的公司。因此，你应该知道，例如，这可能不是在亚马逊获得销售工作的方式。
话虽如此，我认为这里还有很多值得学习的地方。因此，没有太多废话，这里有四件事可以帮助你在（加上最后的特别声明）中获得一份出色的销售工作。
全方位频道是唯一的频道
意外地
对于我们的广告回应，最饱和的渠道是LikedI消息/电子邮件。
第二是电子邮件。
有些人两者都有。
但95%的人在那里停了下来。
什么
根据行业平均水平，至少需要18个联系人才能与潜在客户取得联系，而几乎每个人都只留下一两次。我认为另一件疯狂的事是，我在头24小时里只接到**个冷电话
... 直到我在LikedI上发布这个事实。
惊喜，惊喜。第二天，我接到25个电话。
所有这些使得第一轮的选择非常容易。任何只使用一个频道的申请人将被自动取消资格。
你该怎么办。
当你为销售职位而奋斗时，
通过多种渠道进行联系，以吸引招聘经理的注意。“没有人通过”；“在此申请”；按钮以应用于某个位置。
记住最基本的
有些候选人给自己打了一针，因为他们忘记了基本原则。
你需要像对待任何销售流程一样对待招聘流程（在这种情况下，这些说明是明确的，但事实上，任何招聘流程都是销售流程，为什么说明中会这么说）。
那么，如何运行销售流程
确保在第一次通话时发现。**你应该问和面试官一样多（或更多）的问题。
如果你不想更多地了解这个职位，以及如果你被录用，你如何在那里取得非凡的成功，
这是一个危险的信号。
你不想给别人一个“机会”；“我可以接受任何角色”；气氛。就像销售一样，绝望和缺乏针对性令人厌恶。
你想去的是；我想了解这个角色，这样我就可以确保自己100%适合这个角色。”；
另一个被一些人忽视的基本销售原则-**下一步。**。
确保在整个旅程中设置并理解下一步。如果你现在不问，你会问潜在客户吗
最后不能不提跟进。
你与组织中任何人的每一次互动都应该立即写一封简短的感谢信，重申你的兴趣，并在电话中加入一些趣闻轶事。
你该怎么办
在早期阶段进行深入发现，设置下一步，并在每次通话后发送后续指示。
创造性胜利
大多数招聘经理仍然忙于日常工作，所以遗憾的是他们没有时间查看每一份申请。
你需要找到脱颖而出的方法。
以下是我们的一些申请人提出的一些极具创意的想法。
-录制了一个关于他为什么被录用的完整播客。
-该公司兄弟亲临现场的视频
-给了我一剂辣酱解药（说来话长。。。
但当时很奇怪，所以这表明他们已经完成了家庭作业）。
-找一家女朋友的公司，买一些产品。
-给我寄张歌唱卡片
-拍摄高质量的视频，解释为什么应该聘用他们
-他们通过istagram等鲜为人知的频道进行了接触。
-这是我非常尊敬的人推荐的
要在当今喧嚣的世界中脱颖而出，你必须带来新的想法。这只表明你在这个角色上的创造力水平。
**你应该做什么：*。
拍摄一段视频简历和一段关于；为什么你是这个职位的最佳雇主；互动卡。确保它是为每个组织定制的。
超越自我
一旦我们找到了最终的候选人，我们就给他们分配了一项任务。
实质上,，
这是一个模拟的销售场景，他们必须在几天内完成。
对于招聘经理，我强烈建议实施这样的事情。在我看来，这是最重要的部分，尤其是对于销售职位。
如果你在销售部门工作，你应该在面试中脱颖而出，而这项任务就是让你真正区别于那些只擅长面试的人。这是你在现实生活场景中展示自己表演的地方。
获胜的候选人在任务阶段拉开了差距。
他们不认为任务是肤浅的，他们只是循序渐进。相反，他们认为这是另一个展示销售流程敏捷性、个性、战斗精神和创造力的机会。
他不只是执行销售流程，而是真正开始给我们；
合伙人；
（由销售黑客团队的科林扮演）就如何举办超高效的网络研讨会提供建议。
你该怎么办
如果有任务，则需要更多的时间来完成更多的任务。没有任务把你的钱放进嘴里，然后要一个。
获胜者是
但我已经说得够多了。让我们来听听我们的新合作伙伴经理。
让我们向迈克尔·哈里森表示热烈的欢迎。你可以在这里联系他，给他一些爱。
你会在社区里看到更多他的面孔。
