大学生职业选择的3x3很多刚毕业的校友问我他们的职业。我一直认为，我毕业时的“危机”远远少于去年毕业的学生。它不容易。但这一巨大的外部因素超出了个人的控制范围。
对于短期工作的大学生或专业人士来说，首先要认识到自己和几年后的主要话题。工作场所的第一步是积累。你必须完成大学里没有的心理和技能训练。或者进入轨道。既不冲动也不焦虑。
现实中最大的问题是学生不独立，从小到大没有社会生存的观念。
这比不上犹太人。洛克菲勒、盖茨和戴尔几乎都是在未成年时致富的。当危机来临时，为什么不在大声疾呼大学扩招的同时增加对技能培训和实习经验的评估呢
现实决定了学生是否应该知道。例如，他们往往在上大学后才知道志愿参加高考的真正含义；在工作了2-3年，换了1-2个单位后，我知道如何在刚毕业时选择最好的单位。但是太晚了。
具体怎么办，下面的事情都是我比较有经验的。
1、 职业选择的三环
利益原则。
L人才原则。
L经济原则（社会需求、利益和时机）。
（详见柯林斯的刺猬理论和科维的第八习惯，以后不再重复）
2、 单位的选择是最容易出错的。选择组织有三个关键点
第一，行业选择。成年人玩儿童游戏。例如，朝阳产业，如农业、农村和农民之间的差距。这是盖茨、王石和刘传志的选择。一个行业的技术应用需要10年，从开始到高速增长需要10年，从高速增长到成熟需要10年。你必须至少在未来10年内离开。
第二，企业选择。品牌企业看文化,，
外国企业和私营企业。例如，惠普、宝洁、万科、联想和阿里巴巴的文化令人放心。非品牌企业看老板。老板不能。别跟他说话。它的背后是普通人的伟大，这取决于与伟大的人同行。这就是周恩来和毛泽东的关系。
因此，在向一些非知名企业推荐时，您应该与人力资源部一起提及这一要求。
第三，坚持下去。第一个或第二个企业必须符合上述两个标准。这个职位并不重要。如果你找到了，就坚持下去。你必须学会一项真正的技能，并在5-10年内做出贡献。不要轻易换工作。
这是最容易被挑剔和傲慢的天子们忽视和鄙视的。我的建议是，当你在一家品牌企业有三年以上的工作经验时，你可以考虑跳槽。这不是不可能的，但有先决条件。
3、 专业人员的三个最低能力
L外语能力。这不是进入外国企业的问题，而是全球化背景下非文盲生存的问题。
L自我管理能力。或者管理时间和精力的能力。换句话说，除了解决公司的问题，你还有时间学习、思考和进步。换句话说，你不仅要有很好的解决问题的能力或执行力，
但也要跳出去管理自己（时间和精力）。实现生活与工作平衡、业务与人际平衡、现在与未来平衡。否则，很难跟上时代和公司的步伐。
L投资能力。花钱比赚钱更重要。生活的基本主题是两件事，一是管理金钱，二是管理时间和精力。
最后，在工作中，用七个问题来审视自己
1.一年中有多少天充满激情
2.你目前的职业是你喜欢的，符合你的价值观吗
3.你擅长你目前的职业吗
4.当前的职业机会是否符合时代潮流，是否具有潜力
5.
你的同事或合作伙伴是否有潜力实现伟大
6.思维方式和做事方式能否快速完成当前和未来的挑战
7.你在这个领域战斗了多少年
博主回复：
成功有两种方法
一个是独立的，比如创业、当老板、发明、创作、艺术家等等。
一个是附属于组织的，一个是工作的。
冯仑有句俗话,，
伟大是如何炼成的让我来玩（理论模型见我的成功四要素）。
首先，和伟大的人在一起。伟人的背后是正确的方向、方法和机制。
通过间接经验（学习），独立的人站在巨人的肩膀上。依赖型是指与伟人共事的人。
第二是长期坚持。时间是决定精力和成功的最后一块肌肉。你放弃常常是最后一次颤抖。通常是客户很快就会在账单上签字。公司很快就会给你升职。你放弃了。持续的前向整合促进了量变到质变。
因此，如果你想自己创业，你不必通过工作积累太多财富。国内外成功的企业家越早越好地解释了这一点。实质上,，
这是因为创业的起点远没有预期的重要。
如果你选择工作路线，你选择什么样的公司和老板比你做什么（职位）和得到多少（薪水）更重要。例如，磨砺你的头脑，去mabemoko或国内万科联想的五大咨询公司工作三年。是最好的选择。文化决定组织的未来，组织的未来决定你的未来（即使你离开，品牌也会影响你的职业生涯）。因此，选择组织的唯一标准是文化。识别文化的标准不是墙上和网上的标语，
但是你接触的人的行为和做事方式，比如人力资源部。
最后，一定要记住，一旦你找到了，就要坚持下去，不要轻易换工作。这是职业选择的两个最重要的原则。
相反，当你刚毕业时，识别自己是次要的。因为这几乎是不可能的。
