大学生就业七大禁忌

    制定长期计划，避免“一蹴而就”

    在找工作的时候，很多大学生想一步到位，这没什么错，但实际上，一步到位的工作并不多。此外，大学生对一次性达到目标有很高的要求：高薪、体面的单位、不太累的工作、不太远离工作。。。这些情况使许多大学生错过了许多好的单元。

    另一方面，在现实中，我们经常看到一些大学生一开始就认为自己找到了“一步走”的位置，但不到半年，他们就后悔了，认为自己的选择是错误的

    是的，我必须选择一份新工作。在选择工作时,，

    大学生不能太理想化。一个人可能要做三到四个选择才能找到一份他一生都喜欢的工作，所以对他的第一份工作不要太挑剔

    对

    注重学以致用，避免“结茧自缚”

    一些大学生在就业中过于注重专业对口人员，甚至认为学习企业管理的人不适合在事业单位从事管理工作。一个优秀大学生的才能应该体现在他的综合能力上。当专业不对时，他也可以尽快进入角色，为新的工作做出突出贡献。

    “学以致用”的理想境界

    需要雇主、学校和学生的精心创造。一方面，我国高等教育专业划分过于谨慎，专业重复建设，“市场化”

    在这种形势下，高等教育改革迫在眉睫。另一方面，大学生自身也应调整心态，在力所能及的范围内摒弃“固执己见，不求变通”的观念，尽快树立“终身学习”的观念

    适应科技的快速升级，不要让“专业同行”束缚你的手脚。

    此外

    历史上有许多人在其他行业通过转行取得了卓越成就，如鲁迅、郭沫若等。在现代社会，大约30%的职业每10年被淘汰一次，新的职业不断涌现，这是客观的。

    正确对待治疗，避免“雇佣兵”

    一些大学生过于重视收入，不看单位的发展潜力，不看自己在单位的发展前途，坚持“不低于元”的思想。一些大学生有时会说：我的父母把我养大了，我挣的钱太少了，我无法报答父母的养育之恩。

    一个人第一份工作的收入不是很重要。

    他只能解释你的今天，不能解释你的未来。一个好的单位有很好的发展空间。目前，收入较少，但在未来

    将有更多的发展机会，收入增长可能更快。如果一个单位目前可以给你元,但是这个单位的发展空间不大,，

    你的收入最终不会很高。尤其是在就业方面

    学生们与雇主就收入问题进行讨价还价。雇主会错误地认为你是个憔悴的人，这会影响雇主对你的雇佣。

    走出户口综合体，避免“挨家挨户看”

    由于现行的户籍制度,，

    许多大学生对选择户籍非常认真。在北京和上海，大学毕业生在择业时表达的户口至上的观念非常流行

    这样的大城市尤为突出。在这些大城市的招聘市场上，当“收入”遇到“户口”时，他们往往会输。男硕士生，

    一家外国公司每月给他10000元，但他被拒绝了，因为他无法解决他的户口问题

    拒绝。

    我们应该清醒地认识到，在高校毕业生就业市场化程度日益提高的过程中，户籍制度无法避免人才配置弱化的趋势。

    国家正在采取措施改革户籍制度，户籍暂时受到影响。

    客观地看待自己，避免“高人一等”

    根据中国青年政治大学和中国人民大学劳动人事学院大学生就业单位的调查，

    60%以上的学生选择了三类政府机关、事业单位和大型国有企业。可以看出，在影响大学生择业的诸多因素中，干部认同的复杂程度仍然很强。

    然而，这一概念与社会发展是不相容的，而且在“发展”方面存在差异

    身份“，

    大部制改革将人事部与劳动和社会保障部合并

    这标志着这种身份将逐渐改变，企业和事业单位之间的界限将越来越小，事业单位和企业的员工将在社会上建立自己的养老金账户，单位的所有者将成为社会的所有者。

    有干部身份的人可以从事体力劳动，工人也可以成为科研人员。这种身份差异正在减弱。

    理性对待创业，避免“因循守旧”

    面对日益严峻的就业形势,，

    党的十七大提出“以创业促就业”，大学生有责任顺应这股创业浪潮。从大学生自身的角度来看，这是不可能的

    依靠和等待国家的救助政策，最好挖掘自己的能量，利用好优惠政策，主动出击。从国家发展的角度来看，具有较高文化素质的人将更能适应不断变化的科技和经济全球化

    经济发展。

    现在政府为大学生创业提供了越来越多的优惠政策，

    但大学生创业的人数却很少。

    数据显示，只有4%的中国大学毕业生想创业，而在发达国家，20%到30%的大学毕业生准备创业。因此，大学生需要转变观念，正确对待创业，不应保守而袖手旁观。

    从基层开始，避免“目标过高”

    许多学生认为参加工作意味着从事职业，而不是做普通的日常工作。甚至一些单位也准备让新录用的大学生到基层工作两年，然后再转到机关工作。许多人不愿意去

    对

    事实上，如果不从普通的日常岗位开始，很难在未来的工作中有所作为。我国许多领导人从基层一步一步地工作，这就是所谓的“不小步，不远千里，不小阴谋”

    流动，没有什么能成为河流和海洋”。

    此外，很多大学生都有找稳定工作的想法。想找稳定工作是可以理解的，但当被问及什么是稳定工作时，许多大学生并不十分清楚，有时表现出一种非常矛盾的心理：一方面，他们在市场经济中要求高工资，另一方面，他们在工作中表现得很糟糕要求计划经济的稳定性。

    大学生普遍认为，大型国有企业相对稳定，但同时也应该清醒地看到，国有企业改革正在加快，国有企业人事管理将一如既往地逐步与国际接轨

    不再有每天“抽烟喝茶”的日子了。公务员队伍相对稳定，但公务员竞争异常激烈。此外，中国公务员的数量大大超过了社会的实际需求，“精英军人”

    “简化管理”是不可避免的。

    面对金融危机对大学生就业的冲击,，

    高校要积极引导大学生树立正确的职业观。正确的职业观要立足祖国需要,选择自己喜欢的工作,，

    但更多地考虑收入和社会地位，仔细做你喜欢的事情，并取得一流的成就。北京海淀区人民法院法官宋玉水是中国人民大学法学院的毕业生。当我毕业的时候

    当时，她选择加入基层法院，做出了不知名的贡献，取得了辉煌的成就，

    她的职业观值得大学生学习。