大学生如何度过浮躁的工作时间对于刚进入职场的毕业生来说，前3-6个月的试用期是跳槽最频繁的时期。在这个阶段，也被称为事业的浮躁期。

    随着7月的到来，今年的毕业生开始告别学校，开始在人生舞台上扮演新角色。某企业负责人告诉记者：“公司“80后”新员工进入企业三个月内的离职率非常高，高达60%-80%。”调查显示，对于刚进入职场的毕业生来说，

    前三到六个月的试用期是跳槽最频繁的时期，也被称为职业冲动期。

    探究浮躁的根源

    大学生在某种程度上浮躁是正常的。对于刚刚离开学校的大学生来说，因为他们刚刚进入社会，他们对社会现实和职业生涯的认识不是很清楚，所以他们应该对这段浮躁时期有充分的认识。这种浮躁的工作主要有以下几个方面：

    1.理想与现实的分离。虽然现在的大学生已经意识到大学生就业形势严峻,，

    仍然会有一些理想的想法在起作用。一旦他们发现与理想工作有很大差距，就会跳槽。

    2.渴望成功。刚进入职场的大学生往往非常积极，充满工作激情。从工作的第一天起，每个人都有一些雄心壮志。他们希望在工作中脱颖而出，尽快进入管理层。但是，一旦他们在短期内的努力没有立即得到回报，他们就会认为公司不重视人才。众所周知，也许你是一只潜在的股票。经过一段时间的考核，领导会让你从事越来越重要的工作。但由于迫不及待的态度,，

    错过了成功。

    3.“围城”心态。在与同学交流的过程中，很多刚加入工作的大学生对自己目前的工作表现出不满，甚至不理解别人的辞职。他们认为这么好的工作怎么能离开。这是一种“围攻”心态。当这种浮躁心态出现时，你是否认真考虑过这是你自己的问题还是企业的问题。冷静

    坚持工作一段时间。当你真正融入企业一段时间后，你可能会再次找到自己的位置和价值。

    学会让浮躁期冷静下来

    如何顺利度过浮躁期，尽快进入工作岗位，可以从以下几个方面入手：

    1.了解公司的发展战略。只有从更高的角度理解公司，你才能对公司充满信心，找到自己的定位和未来方向。这样，你的个人目标和公司目标就会有机地结合起来，并与公司一起成长。因此，在参与工作时，不要关注公司的现状和切身利益，多与领导沟通，深入了解公司的发展方向和前景。

    2.

    融入公司，创造良好的人际环境。对于新员工来说，短期内离职的主要原因是在公司工作的不愉快。新员工应该主动与老员工沟通，在最短的时间内成为这个大家庭的一员，体验与大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，这有利于未来工作的发展。

    对于刚进入职场的人来说，你必须清楚地认识到自己不是一颗珍珠，你不能马上被别人认出来。如果你想让别人承认，你必须把沙子变成珍珠。如果你能脱颖而出，

    你必须努力成为一颗珍珠。增长之路是痛苦的。蝴蝶爬行时又丑又痛。但是一旦他们突破茧的束缚，他们就会变成美丽的蝴蝶，获得真正的自由和幸福。

    顺利度过浮躁期

    你在90天内学到了什么为何你交什么作业

    建立人员并熟悉环境，在10天内认识你所在部门的每个人，在30天内认识与你工作相关的绝大多数人，以20人为底线。你不仅认识他们，更重要的是，他们认识你并不容易。

    家务、任务、挑战、事故、客户、加班、，

    在工作环境中，会议甚至是其他人推动的琐事都是有益的机会，可以为您带来运营经验、小的成功经验甚至绩效机会。不要想什么是内在的，什么是外在的。试着做好任何小事，即使是传真。

    在工作场所恰当地代表新员工的最佳形象是勤奋、踏实和勤奋。勤勉意味着响应每一个请求并及时采取行动。先完成领导交办的任务，再完成老同事交办的任务。如果时间不够，就加班。确信表现在不拣选、从头到尾工作和成功完成。

    勤奋是非常重要的，这与新来者的地位最相称。一是问，问专业，要求和不足。记得思考后再问。反复问一些简单的常识问题会让人们质疑你的努力和智慧。二是对公司资料的调研。这些事情最好在公司完成，外语学习必须回家，

    因为这很容易被误解。